ELECTIONS PROFESSIONNELLES TPE

Top départ des élections TPE !

Ce lundi 25 novembre marque le début des élections TPE qui auront lieu jusqu'au 9 décembre. Durant cette période, 5 millions de salarié·es des TPE (entreprises de moins de 11 salarié·es) sont appelé·es à voter.

Qui sont les salarié·es des TPE ? 

Pour la CGT, l’objectif est de gagner la participation la plus importante possible à ce scrutin pour enfin mettre en lumière les salarié·es des petites entreprises dont on ne parle jamais. Indispensables au fonctionnement de l’économie et au lien social, les 5 millions de salarié·es des TPE sont pourtant absent·es de tous les radars. Ils et elles sont très attaché·es au sens de leur travail et à l’exercice de leurs missions, mais ont beaucoup moins de droits et garanties collectives que les salarié·es des plus grandes entreprises.

Les métiers dans les TPE sont très divers :

gardiens et concierges d’immeuble (voir la fiche métier)

coiffeurs et coiffeuses (voir la fiche métier)

mécaniciens (voir la fiche métier)

électriciens (voir la fiche métier)

boulangers (voir la fiche métier)

éducateurs sportifs (voir la fiche métier)

infirmières (voir la fiche métier)

fleuristes (voir la fiche métier)

vente en restauration rapide (voir la fiche métier)

ambulances (voir la fiche métier)

serveur (voir la fiche métier)

chauffeurs-livreurs (voir la fiche métier)

➡️ Accéder ici à l'intégralité des fiches métiers

Quelques chiffres permettent de mieux mesurer le poids de chaque secteur professionnel des 5 millions de salarié·es des TPE : 

288 000 salarié·es travaillent dans l’industrie ; 

471 000 salarié·es travaillent dans la construction ; 

2 550 000 salarié·es travaillent pour le secteur tertiaire, dont le commerce qui domine ; 

950 000 salarié·es de l’aide à domicile (particulier employeur, assistant·e maternelle) ; 

310 000 salarié·es sont sans convention collective ; 

750 000 salarié·es des TPE sont des cadres (15 %). 

Parmi ces salarié·es, la CGT souhaite s'adresser plus particulièrement aux 8,1 % de jeunes en contrats d’apprentissage et aux travailleuses et travailleurs saisonnier·es, dont 1,8 millions sont des salarié.es des TPE.

Les revendications de la CGT pour les salarié·es des TPE

La CGT se bat pour gagner de nouveaux droits pour les salarié·es des TPE. Même si les TPE et leurs salarié·es sont centraux pour l’activité économique et le tissu social de notre pays, leur valeur reste captée par les plus grandes entreprises, ce qui explique que les salaires et garanties collectives des salarié·es des TPE soient beaucoup plus faibles. 

La CGT veut mettre fin à cette inégalité et aligner les droits des salariés des TPE sur ceux des salarié·es des plus grandes entreprises.

L’échelle des branches est fondamentale pour gagner un meilleur partage de la valeur entre les petites entreprises et les plus grosses. La CGT revendique le développement de dispositifs de mutualisation entre les grandes entreprises et les petites et le renforcement des obligations des donneurs d’ordre. 

Pour les salarié·es des TPE, nous voulons notamment obtenir dans toutes les conventions collectives :

La création d’un 13e mois de salaire ; 

La majoration de toutes les heures supplémentaires (et complémentaires pour les salarié.e.s à temps partiel) et du travail en horaires atypiques ; 

L’augmentation du SMIC à 2000€ brut et l’indexation de tous les salaires sur les prix ; 

La neutralisation des jours de carence en cas d’arrêt maladie et leur indemnisation à 100 % du salaire ; 

La création de jours de congés enfants malades avec maintien du salaire et des dispositifs de réduction du temps de travail pour les aidants familiaux ; 

Une 6e semaine de congés payés ; 

Des droits à retraite anticipée pour pénibilité et à retraite progressive 4 ans avant l’âge légal de départ en retraite ; 

Des mesures contre les violences sexistes et sexuelles : un numéro vert pour accompagner les victimes à l’image de ce que nous avons gagné pour les salarié.e.s du spectacle; l’envoi, avec la fiche de paye d’informations de prévention sur les violences sexistes et sexuelles (définitions, droits des victimes, obligations des employeurs…) ;

L’accès à des chèques vacances et à déjeuner avec une participation patronale à 80 %. 

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